企業(yè)文化是企業(yè)的哲學(xué)，是企業(yè)的靈魂。它集中體現(xiàn)了企業(yè)精神、優(yōu)秀品質(zhì)、價(jià)值追求、文明行為、信譽(yù)形象等方面。智神公司在經(jīng)營管理的實(shí)踐中，逐步形成了一種為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有智神特色的企業(yè)文化。

我們的共同理想： 

    打造鍋爐、電爐、燃具測(cè)控領(lǐng)域的一流品牌！

    創(chuàng)造發(fā)明全新概念的科技產(chǎn)品，體現(xiàn)智神更大的價(jià)值，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)！

企業(yè)精神： 

    團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、唯實(shí)

經(jīng)營理念：

    人才立本，誠信為道，開拓創(chuàng)新，品質(zhì)第一，服務(wù)至上

管理者精神員工精神：

    管理者心中應(yīng)對(duì)企業(yè)、員工、用戶負(fù)責(zé)

    員工發(fā)生的錯(cuò)誤就是管理者的問題

    管理不僅是要管、還要理

    做好一件大事=做好許多小事×管理統(tǒng)籌能力

    關(guān)心員工成長，強(qiáng)化執(zhí)行能力，追求高效和諧，平衡激勵(lì)約束

員工精神：

    忠誠正直，愛崗敬業(yè)，專業(yè)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新

    和藹、虔誠，對(duì)問題不回避，不推托

    堅(jiān)持合作、穩(wěn)定為基礎(chǔ)，改善不足，銳意革新

    你發(fā)現(xiàn)了問題而不努力去解決，這就使公司走向衰亡

我們的團(tuán)隊(duì)觀：

    消極上傳不下傳，積極下傳不上傳

    把困難視為：是在考驗(yàn)自己的一種方式

    合作大于對(duì)抗 是我們成功的基礎(chǔ)；為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈

    個(gè)人的缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵是要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)照自己

    不要狂大不勒，成功是因?yàn)橐蝗喝硕己軅ゴ?/p>

    自大往往是因?yàn)樽约旱谋憩F(xiàn)超出了自己的預(yù)期，應(yīng)該看得更遠(yuǎn)

我們的價(jià)值觀：

    如果你有智慧，請(qǐng)你拿出智慧；如果你缺少智慧，請(qǐng)你留下汗水；如果兩樣都不愿留下，那么請(qǐng)你離開

    損害公司利益，就是損害每一個(gè)在職員工的利益，因此每個(gè)員工都應(yīng)與這種行為做斗爭

    一個(gè)人的價(jià)值=他自己的價(jià)值（正）+他帶給團(tuán)隊(duì)中他人的價(jià)值（正或負(fù)） 區(qū)別很大！

    有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅(jiān)決不用

我們的工作觀：

    社會(huì)并不需要企業(yè)--如果企業(yè)不能提供有競(jìng)爭力的產(chǎn)品和服務(wù)

    企業(yè)并不需要我們--如果我們不能提供有價(jià)值的工作和貢獻(xiàn)

    沒有把工作做好，等于沒有工作

    一個(gè)對(duì)工作不負(fù)責(zé)的人不值得他人的信賴

    你的小失誤可能帶給公司及他人大麻煩

福利待遇： 

    我們不為每位員工承諾更多，一切盡在您的努力中，沒有最好，只會(huì)更好